Saya berhenti dari pekerjaan saya setelah bos saya menolak untuk membiarkan saya pergi 15 menit lebih awal untuk menjemput putri saya
Seorang ibu dua anak berhenti dari pekerjaannya setelah bosnya menolak untuk membiarkannya pergi 15 menit lebih awal – semua karena dia ingin menjemput putrinya.
Anna Whitehouse merasa terpaksa mengundurkan diri ketika dia dilarang menjalankan sekolah setiap sore – karena bosnya mengatakan itu akan “membuka pintu air” bagi orang tua lainnya.
Wanita berusia 41 tahun itu menawarkan untuk memulai hari kerjanya 15 menit lebih awal sehingga dia dapat berangkat tepat waktu untuk menjemput si kecil dari prasekolah.
Tetapi tempat kerjanya menolak untuk fleksibel.
Dia menghabiskan begitu banyak tunjangan pembibitan sehingga dia hanya memiliki £ 5,45 per bulan.
Akhirnya sesuatu harus diberikan. Sang ibu merasa bahwa dia tidak punya pilihan selain berhenti dari pekerjaannya sama sekali.
Anna memiliki Cermin: “Bos saya mengatakan ‘kami tidak dapat melakukan itu untuk Anda karena itu dapat membuka pintu air bagi orang lain yang membutuhkan pekerjaan fleksibel’.”
Karena putus asa dan marah, dia berjalan keluar pintu.
Sekarang Anna bertekad untuk membuat perbedaan bagi para ibu pekerja lainnya yang berjuang untuk tetap bertahan saat biaya pengasuhan anak meningkat dan dunia kerja kembali ke kantor.
Ibu dua anak ini punya akun Instagram provokatif bernama Ibu Puka di mana dia menyerukan fleksibilitas yang lebih baik di kantor.
Pada bulan Juli dia memposting foto dengan judul: “Like postingan ini jika kamu harus berhenti berkarier karena tidak mampu bekerja setelah biaya pengasuhan anak.
“Jika Anda berdebat tentang siapa yang berhenti dalam hubungan Anda. Jika Anda akhirnya hampir membayar untuk pergi bekerja setelah biaya pengasuhan anak? Jika Anda tidak pernah merasa punya pilihan.”
Posting tersebut dengan cepat naik ke 14,4 ribu suka yang menggiurkan dan hampir 400 komentar.
Anna melanjutkan dalam keterangan: “Saya mudah menyerah dan menyakitkan untuk menulis ini. Pada 2015 saya ditinggalkan dengan £ 5,45 sebulan setelah membayar biaya pembibitan untuk orang lain untuk menjaga (bayi saya).”
Dia menambahkan: “Saya bukan ahli pengasuhan anak, saya bukan juru bicara tahun-tahun awal, saya – seperti banyak dari Anda – seorang ibu yang kejam yang merasa bahwa sistem saat ini mendorong / mendorong wanita keluar dari pekerjaan.”
Dengan dimulainya tahun ajaran di depan mata, Anna memberi tahu Mirror bagaimana dia menjadi suara orang tua yang bekerja.
Setelah berhenti dari pekerjaannya karena frustrasi, dia bersumpah untuk memastikan putrinya, yang sekarang berusia lima dan sembilan tahun, tidak akan pernah mengorbankan karier mereka untuk menjadi ibu.
Anna berkata: “Bukannya saya secara khusus berpikir saya adalah orang yang tepat untuk bertindak dan berbicara, tetapi saya ingat berpikir tentang bagaimana saya akan membesarkan para gadis – melatih Anda untuk bekerja keras di ABC Anda, bekerja keras di GCSE Anda. , di A-level Anda, untuk mungkin pergi dan berjuang untuk karier yang Anda inginkan, hanya untuk meminta orang lain menutup pintu di depan Anda.
Ada begitu banyak wanita yang dikeluarkan dari angkatan kerja dan saya perlu melakukan sesuatu untuk itu.
Gedung Putih Anna
“Ada begitu banyak wanita yang dikeluarkan dari angkatan kerja dan saya harus melakukan sesuatu untuk itu.”
Ia menjelaskan bagaimana kerja fleksibel bukan hanya bekerja dari rumah, yang dapat menjauhkan karyawan dari peluang atau hubungan dengan rekan kerja.
Anna memuji pandemi karena membuka dialog tentang keseimbangan kehidupan kerja, tetapi ingin tempat kerja memanfaatkan momen ini sekarang.
Dia menambahkan: ‘Saya sangat gugup untuk mengatakan bahwa mendekonstruksi dunia kerja dalam pandemi telah menjadi peluru perak yang kami cari.
‘Dua minggu sebelum kami mengunci, saya memiliki perusahaan yang mengatakan ‘ini tidak akan berhasil di industri kami’.
“Dua minggu kemudian, jika mereka tidak masuk ke Zoom, mereka harus tutup.
“Mereka tidak punya pilihan jadi sangat menarik untuk melihat apa yang mungkin terjadi ketika uang dipertaruhkan.
“Tapi ini bukan tentang dua cara kerja yang berlawanan itu. Ada begitu banyak nuansa dalam jam kerja inti, pembagian kerja, dan jam kerja yang dikompresi.
“Ada cara kerja yang sangat berbeda yang sedang dirindukan saat ini.”
Sayangnya, Anna tidak sendirian karena harus melepaskan kariernya.
‘Saya merasa seperti bekerja secara gratis’
Awal tahun ini, para wanita berbagi kisah pengorbanan mereka karena biaya pengasuhan anak yang melumpuhkan yang membebani keluarga hingga batasnya.
Sepertiga orang tua membayar lebih untuk penitipan anak daripada sewa atau hipotek mereka dengan tempat penitipan anak paruh waktu 25 jam untuk anak di bawah dua orang dengan biaya rata-rata £7.160 per tahun, menurut survei Coram Family and Childcare tahun 2021.
Ibu tiga anak Katharine Storr, yang tinggal di Tooting, London selatan, membayar seluruh gaji bulanannya untuk mengasuh anak – dua kali lipat jumlah hipoteknya.
Dia berkata: “Begitu pengasuhan anak dibayarkan dari gaji saya, masih ada £3.600 setahun untuk ditemukan. Ini membuat frustrasi karena saya merasa seperti bekerja secara gratis.
“Saya mendapat £2.200 sebulan tetapi biaya pembibitan adalah £2.500, yang hampir dua kali lipat hipotek bulanan kami yang £1.300.”
Untungnya, lebih dari satu juta keluarga pekerja berhak menerima hingga £2.000 untuk pengasuhan anak berkat skema pengasuhan anak bebas pajak pemerintah – tetapi tidak semua orang berhak atas uang tunai.
Pemerintah memang berjanji untuk mengatasi masalah ini dan pada awal musim panas mengumumkan rencana untuk menambah jumlah staf pembibitan dari empat menjadi lima.
Pengasuh anak juga akan dapat menjaga anak-anak di lebih banyak tempat, seperti balai komunitas, dan pemerintah mengatakan rencana tersebut, yang belum disetujui, dapat menghemat orang tua sebanyak £480 setahun.
Bagi orang lain yang bergumul dengan atasannya untuk menyeimbangkan anak dengan kariernya, karyawan perlu mengetahui hak-haknya.
Semua karyawan memiliki hak untuk meminta kerja fleksibel selama Anda telah bekerja di perusahaan Anda setidaknya selama 26 minggu. Hal ini dikenal sebagai membuat aplikasi hukum.
Ada berbagai jenis permintaan kerja fleksibel yang dapat Anda buat, seperti beralih ke jam kerja paruh waktu atau mempersingkat jam kerja Anda menjadi lebih sedikit hari.
Bos Anda harus mempertimbangkan permintaan tersebut, tetapi mereka tidak harus setuju dan Anda mungkin harus mengambil potongan gaji untuk bekerja lebih sedikit.
Untuk mengajukan permintaan, Anda harus menulis surat kepada majikan Anda yang kemudian akan mempertimbangkan proposal Anda dan mengambil keputusan, biasanya dalam waktu tiga bulan. Jika mereka setuju, kontrak Anda akan diperbarui untuk mencerminkan perubahan tersebut.
Jika mereka tidak setuju, mereka harus memberi Anda alasan dan Anda dapat mengadu ke pengadilan ketenagakerjaan jika Anda merasa itu tidak adil.
Pemerintah sebelumnya berjanji untuk membatalkan penantian selama 26 minggu untuk membuat permintaan kerja yang fleksibel dan mengizinkan pekerja untuk melakukannya sejak hari pertama kerja.
Namun, belum ada tanggal yang diberikan untuk pengenalan aturan baru tersebut.
Alternatifnya, karyawan berhak mengambil cuti melahirkan tanpa dibayar selama empat minggu per tahun, yang dirinci di bawah ini.
Apa itu cuti orang tua yang tidak dibayar?
Cuti orang tua adalah bagi karyawan untuk mengambil cuti dari pekerjaan untuk menjaga kesejahteraan anak, cuti ini biasanya tidak dibayar, dan tersedia untuk setiap anak sampai ulang tahun ke-18 mereka.
Batas cuti orang tua yang dapat diambil setiap orang tua per tahun adalah empat minggu.
Anda harus mengambil cuti sebagai orang tua selama seminggu penuh dan bukan pada hari-hari ganjil, kecuali majikan Anda menyetujui sebaliknya atau anak Anda cacat.
Karyawan yang memenuhi syarat dapat menggunakan cuti ini untuk menghabiskan waktu bersama anak-anak mereka, menempatkan anak-anak dalam pengaturan penitipan anak, tinggal bersama anak mereka di rumah sakit, dan mengunjungi anggota keluarga.
Untuk memenuhi syarat Anda harus:
- Bekerja di organisasi selama lebih dari setahun
- Memiliki “tanggung jawab orang tua” untuk anak, sebagaimana didefinisikan di bawah Undang-Undang Anak 1989
- Diberi nama pada akte kelahiran anak atau telah memperoleh tanggung jawab hukum formal sebagai orang tua
Bantuan apa lagi yang tersedia bagi orang tua?
PENGASUHAN ANAK bisa menjadi bisnis yang mahal – inilah cara Anda bisa mendapatkan bantuan.
- Penitipan anak gratis 30 jam – Orang tua dari anak berusia tiga dan empat tahun dapat mengajukan 30 jam penitipan anak gratis per minggu.
Untuk memenuhi syarat, Anda harus bekerja setidaknya 16 jam seminggu dengan upah hidup nasional atau upah minimum dan berpenghasilan kurang dari £100.000 setahun. - Kredit pajak – Untuk anak di bawah 20 tahun, beberapa keluarga bisa mendapatkan bantuan biaya penitipan anak.
- Voucher penitipan anak – Jika majikan Anda menawarkan voucher penitipan anak, Anda bisa mendapatkan hingga £55 seminggu dalam bentuk penghematan pajak dan asuransi nasional.
Anda membayar penitipan anak Anda sebelum kontribusi pajak Anda diambil.
Skema ini terbuka untuk anggota baru hingga 4 Oktober 2018, saat pengasuhan anak bebas pajak direncanakan untuk menggantikan voucher. - Voucher makanan – Jika anak Anda biasanya mendapat makan malam gratis di sekolah, Anda berhak mendapatkan voucher supermarket gratis untuk membantu menutupi biaya. Anda bisa mendapatkan £15 per minggu per anak untuk dibelanjakan di berbagai supermarket termasuk Aldi, Sainsbury’s, Tesco, Asda, Morrisons, Waitrose, dan Marks and Spencer.
- Penitipan anak bebas pajak – Tersedia untuk keluarga pekerja dan wiraswasta, untuk setiap £8 yang Anda masukkan, pemerintah akan menambahkan tambahan £2.
3
3